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35岁程序员,年后第一天被辞退

双色球中奖规则 www.9q9w.com.cn 2019-02-14 10:57:25  来源:今日头条

摘要:大年初九,这年尚未过完呢,便有人悲催地在年后上班第一天被裁了:35岁程序员,因为年纪较大被公司劝退,建议这个月底提离职。
关键词: 程序员
  大年初九,这年尚未过完呢,便有人悲催地在年后上班第一天被裁了:35岁程序员,因为年纪较大被公司劝退,建议这个月底提离职。

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  35岁,似乎是一道坎,许多程序员以此为职业生涯的终点线。但有人却御风而行,即使中年,职业发展道路却更上一层楼,该提问底下便有评论道:
 
  刚一44岁朋友拿到总监职位,以前一直都是程序员。同是35岁,同是技术岗位(架构),同是年后离职(下周),不同的是下一家税前薪水涨了三成。
 
  为什么同样是中年程序员会有截然相反的结局呢?
 
  很多人的工作日常是每天按时完成规定的工作,没有什么野心和要求,不出什么差错也没什么亮点。在二十多岁可能看不出差别,跳槽都到好公司。
 
  可在三十岁后,面临一个尴尬的境地:往技术岗上不去,当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色,拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时,首当其冲地成为被“处理”的人。
 
  一般的职业路径可分为:探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。
 
  在探索和新手期,我们将全部精力放在上手当前的工作里,此过程大概三个月到一年的时间,一般新手期和成长期共同进行。
 
  一到两年后从成长期往成熟期探索,我们对当前的工作有了经验总结,并摸索出适合自己工作方式的规律和流程,一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。
 
  三五年后,有人会一直停留在熟练期,通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期,即使是10年或者20年开发经验,也是原地踏步罢了。
 
  同时我们需认清不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强,这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。
 
  但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力,是年轻程序员无法比拟的。
 
  这些能力需要我们在35岁前不断学习和总结方能积累而成。
 
  拯救你,只能是靠自己。
 
  终身学习不是一句口号,我们普通人可利用二八法则,花80%的时间完成日常工作之余,花20%的精力培养自己的软技能,如沟通与写作能力,从主技能横向培养副业,如编程培训教师、博客专家等。
 
  无论在哪个年龄层,人脉资源是必须拓展的。毕竟在35岁这年纪大多数人已不通过在网上投简历的方式找工作,一般通过人脉推荐。这要求我们在日常工作中无论何时给人留以“靠谱”的印象,同时主动增加弱连接节点,如加入技术群、知识星球、更新博客、参与技术大会等。
 
  曾见过40岁的码农,身为架构师仍喜欢在一线编程,工作认真负责,喜欢挑战,从不打算在一家公司养老。去年经前同事推荐,以丰厚的薪资待遇跳槽成功。
 
  35岁确实是一道坎,没有规划的人轻轻一碰就摔个大跤,而有准备的人则轻松迈过。
 
  “要得到有价值的东西,你就得做出牺牲。你知不知道,难做的事和应该做的事,往往是同一件事。凡是有意义的事都不会容易,成年人的生活里没有容易二字”。

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